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Pelaya (César)
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Restrepo-Valle del Cauca (Valle del Cauca)
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Bucaramanga (Santander)
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Medellín (Antioquia)
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NOMBRE COMPLETO Derecho Laboral individual. Segunda edición. _____________________________________________________ INFORMACIÓN ADICIONAL - Estado: Nuevo - Editorial: LEGIS - ISBN: 9789587678437 - Autor: Germán G. Valdés Sánchez - Formato: Libro Impreso - Año de edición: 2019 - Páginas: 422 - Peso: 550 gr - Tamaño: 16.5 x 24 cm _____________________________________________________ DESCRIPCIÓN: El trabajo como elemento básico en la vida de todo ser humano, y de cualquier comunidad, es el vértice de toda activid, porlo que nadie puede prescindir de conocer, al menos someramente, las leyes que lo rigen. Este libro pretende facilitar un acceso a esa normatividad por medio de una descripción de las relaciones entre trabajadores y empleadores a nivel individual, enriquecida con expresiones doctrinarias y jurisprudenciales. Se inicia con el estudio del artículo 53 de la Carta, se compara con los principios contenidos en el Código y luego se explican las figuras jurídicas que desarrollan el contrato de trabajo y la relación laboral. Luego, se hace un recorrido por las distintas figuras previstas en el Código Sustantivo del Trabajo, desde los representantes del empleador, la solidaridad sobre las obligaciones con los trabajadores, la "tercerización", las figuras de la revisión, la suspensión y la terminación del contrato de trabajo, el efecto de la ilegalidad del despido; la mora del empleador, el salario en todos sus aspectos, la jornada de trabajo,'el régimen de descansos, las prestaciones sociales a cargo de los empleadores y, al final, la protección jurídica a la maternidad y aquella reforzada por razones de salud. En esta segunda edición se profundiza sobre estos dos últimos temas, se amplían las consideraciones sobre el principio de la condición, más beneficiosa, se insiste en las diferencias entre la concIliación y la transacción, se incluye un análisis sobre el día de la familia y se amplían algunas de las expresiones jurisprudenciales.
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Ibagué (Tolima)
Si la felicidad es una fase subjetiva de la experiencia humana basada en una percepción individual, ¿cómo puede el mundo laborar participar contundentemente en dar alternativas para acometer la enfermedad mortal del estrés y sus consecuencias? Una organización con una cultura laboral exitosa es aquella que surge desde las raíces; es decir, una cuyos propietarios y líderes, conocen a su gente, y tienen una preocupación innegable por el bienestar y la salud integral de todos sus colaboradores. El ideal de un buen clima laboral es aquel donde existe un alto grado de respeto, armonía, fidelidad y responsabilidad recíprocos: los líderes manifiestan interés por sus colaboradores y los mismos por el bienestar, la productividad, el ahorro y el crecimiento del negocio.
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Según la Organización Mundial de la Salud, al dejar la adolescencia 6 de cada 10 personas estaremos expuestas a la enfermedad silenciosa del Estrés. Enfermedad cardiaca, neuro vascular, obesidad, dolor de cabeza, dolor de espalda, ausentismo, alcoholismo, trastornos digestivos, falta de sueño… El Estrés nos enajena verdaderamente. Nos “roba” el brillo de la vida: perdemos la noción de la realidad y nos hace operar con agresividad, frenesí y desespero. Nos desorienta y nos lleva a tomar decisiones terriblemente necias y contraproducentes; estas decisiones hacen nuestra vida más complicada y difícil produciendo, más Estrés.
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