Cursos oto organizacion

CAPACITACIONES DE TRABAJO EN ALTURAS…..en Bogotá y otras ciudades........ Mayor INFORMACIÓN: …… 3205590084 …. OTO ALTURAS: …Es una empresa avalada por el SENA bajo la Resolución, la cual autoriza a orientar los cursos de capacitación en trabajo seguro en alturas en los niveles: COORDINADOR……ADMINISTRATIVO, OPERATIVO, AVANZADO Y REENTRENAMIENTO……. Mayor INFORMACIÓN: …… 3205590084 ….……RESOLUCIÓN 1409 DE 2012…..El trabajo seguro en alturas se encuentra regulado por la Resolución 1409 de 2012 en este documento se encuentran los lineamientos para garantizar que las persona que se enfrentan a riesgos relacionados con la altura, cuenten con las condiciones y el entrenamiento adecuados para desempeñarse en sus labores en condiciones de seguridad…

OTO ALTURAS: Es una empresa avalada por el SENA bajo la Resolución, la cual autoriza a orientar los cursos de capacitación en trabajo seguro en alturas en los niveles: …..COORDINADOR…….ADMINISTRATIVO, ……OPERATIVO, ……AVANZADO Y RE-ENTRENAMIENTO……ENTRENADORES….Nuestros entrenadores están certificados por el SENA, con años de experiencia en el campo de la seguridad industrial y en la capacitación en contextos donde la altura es un factor a considerar……PISTA DE ENTRENAMIENTO….Junto a la capacitación en aula, el curso cuenta con prácticas en plataforma que le permiten usar lo aprendido en una situación controlada que simula las condiciones reales en el ambiente laboral….. Mayor INFORMACIÓN: ……316-6922819..fijo:300664…. OTO ALTURAS: …

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Si la felicidad es una fase subjetiva de la experiencia humana basada en una percepción individual, ¿Cómo puede el mundo laborar participar contundentemente en dar alternativas para acometer la enfermedad mortal del estrés y sus consecuencias? Una organización con una cultura laboral exitosa es aquella que surge desde las raíces; es decir, una cuyos propietarios y líderes, conocen a su gente, y tienen una preocupación innegable por el bienestar y la salud integral de todos sus colaboradores. El ideal de un buen clima laboral es aquel dónde existe un alto grado de respeto, armonía, fidelidad y responsabilidad recíprocos: los líderes manifiestan interés por sus colaboradores y los mismos por el bienestar, la productividad, el ahorro y el crecimiento del negocio. La «felicidad en el trabajo», trasforma el ambiente individual y colectivo de una organización, facilita la consecución de las metas, elimina la rotación laboral hasta en 51% y aumenta la retención de talento en 44%, aspectos todos vitales para lograr la rentabilidad y la competitividad.

Basados en la teoría de juegos, la Venta Consultiva B2B, es un intercambio relacional a largo plazo -juego infinito- en donde no hay un momento preciso de cierre, de convencer al prospecto y obtener el pedido.. «ganar el juego». El Vendedor Consultivo B2B, comprende a cabalidad los objetivos de su empresa cliente. Discierne el flujo de los recursos, las ideas, las materias primas, la tecnología, la información y especialmente las dificultades, problemas y retos que se generan en todo el proceso creativo y productivo del prospecto. Igualmente, es capaz de acompañar a la empresa cliente a lo largo del proceso de toma de decisiones, donde su experiencia, su experticia y su formación, le permiten encontrar y presentar soluciones expresadas en un lenguaje de negocios, que llena las expectativas tanto de los gerentes y responsables por los ejercicios financieros de la organización, como de los patrocinadores, influenciadores peritos, analistas, y usuarios operativos diarios de los productos y servicios del intercambio. La venta Relacional o Consultiva B2B logra mejores resultados visibles en la prospección de las cuentas clave, la creación de relaciones a largo plazo y la disminución de los tiempos de compra. (ganancias… utilidad..) De otra forma, a favor de su empleador, el Vendedor Consultivo B2B logra el aumento del pedido promedio (cross y up-selling) y una mejor rentabilidad por operación (menos descuentos, menos lucro cesante, menos desperdicio, más aprovechamiento). Por todo lo anterior, la Venta Consultiva Relacional B2B o de productos/servicios de alta inversión, es una privilegiada y más inteligente forma de relacionarse con su cliente..

Según la Organización Mundial de la Salud, al dejar la adolescencia 6 de cada 10 personas estarán expuestas a la enfermedad silenciosa del Estrés. Enfermedad cardiaca, neuro vascular, obesidad, dolor de cabeza, dolor de espalda, ausentismo, alcoholismo, trastornos digestivos, falta de sueño… ¡El Estrés nos enajena verdaderamente! Nos “roba” el brillo de la vida; perdemos la noción de la realidad y nos hace operar en el frenesí y el desespero; nos desorienta y nos lleva a tomar decisiones terriblemente necias y contraproducentes; estas decisiones hacen nuestra vida más complicada y difícil produciendo, más Estrés. Sujetar al Estrés y neutralizarlo, es la decisión más importante y trascendente de la vida. Necesitamos aprender a conocernos y gestionarnos para “sacar” al Estrés de nuestra existencia.

¿SE PUEDE MEJORAR EL NIVEL DE FELICIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN? Algunos aspectos para que el equipo humano de una empresa perciba y experimente más y mejores momentos de felicidad en lo que hace: • Laborar en un ambiente laboral agradable • Dar y recibir apoyo continuo de sus compañeros • Saberse valorados y estimados por la empresa • Mantener una armonía entre la vida profesional y personal «Conseguir trabajadores felices y satisfechos no es una opción para la empresa, sino una necesidad”. Algunas organizaciones se están centrando en contar con equipos especializados de Recursos Humanos, enfocados en estimular el bienestar emocional y la calidad de vida de sus colaboradores. Otras empresas, que carecen de los recursos para aumentar sus costos, recurren al sentido común, y a la riqueza humanística de la condición humana. Perciben y tratan a las personas como seres apreciables, importantes para la organización, con habilidades valiosas, sentimientos, necesidades y propósitos.

Contáctenos en Bogotá Tels.: 320 4599 234 - 321 4813 444 - 647 3057 http://servicioalclienteinternocursosbogota.blogspot.com.co/ Una Cadena de Valor se configura cuando un individuo recibe de otro el beneficio o resultado del proceso de transformación de conocimiento, información, un producto o servicio, procede a hacer su parte de la misma y lo entrega a otro para que continúe el proceso. El (Proveedor) individuo que entrega, debe hacerlo bajo los parámetros establecidos de dirección, calidad y cantidad para que a su vez el que recibe (Cliente Interno), realice su labor de acuerdo a los estándares, medidas y políticas de la empresa al respecto. La Calidad Total se refiere a la fidelidad con que cada individuo que participa de la Cadena de Valor se integra a la http://servicioalclienteinternocursosbogota.blogspot.com.co/OBJETIVOS GENERALES DEL TALLER: Entender qué es la Cadena de Valor y cómo cada eslabón es importante para mantener la coherencia con los estándares de Calidad Total en la organización

Según la Organización Mundial de la Salud, al dejar la adolescencia 6 de cada 10 personas estaremos expuestas a la enfermedad silenciosa del Estrés. Enfermedad cardiaca, neuro vascular, obesidad, dolor de cabeza, dolor de espalda, ausentismo, alcoholismo, trastornos digestivos, falta de sueño… El Estrés nos enajena verdaderamente. Nos “roba” el brillo de la vida: perdemos la noción de la realidad y nos hace operar con agresividad, frenesí y desespero. Nos desorienta y nos lleva a tomar decisiones terriblemente necias y contraproducentes; estas decisiones hacen nuestra vida más complicada y difícil produciendo, más Estrés.

El contacto telefónico de entrada o de salida en el proceso productivo de una empresa u organización, se ha convertido en piedra angular de la estrategia de comunicación, relación y actividad comercial y de servicio modernos. El ser humano debido a su proceso biológico y evolutivo, es inconsciente por naturaleza; nuestros actos, más allá de ser "nuestros", se escapan al inventario y la racionalización de los mismos. La comunicación telefónica como tal es el resultado de una serie de factores de tipo fisiológico, psicológico, formacional y del medio ambiente.

Si la felicidad es una fase subjetiva de la experiencia humana basada en una percepción individual, ¿cómo puede el mundo laborar participar contundentemente en dar alternativas para acometer la enfermedad mortal del estrés y sus consecuencias? Una organización con una cultura laboral exitosa es aquella que surge desde las raíces; es decir, una cuyos propietarios y líderes, conocen a su gente, y tienen una preocupación innegable por el bienestar y la salud integral de todos sus colaboradores. El ideal de un buen clima laboral es aquel donde existe un alto grado de respeto, armonía, fidelidad y responsabilidad recíprocos: los líderes manifiestan interés por sus colaboradores y los mismos por el bienestar, la productividad, el ahorro y el crecimiento del negocio.

El Trabajo en Equipo es la única opción para lograr compañías dinámicas e inclinadas a un mejor posicionamiento en el mercado. El Factor Humano es la piedra angular de la sinergia en los procesos organizacionales; esto permite a las empresas competir con mejores procesos y mejores servicios, a menor costo de ejecución y ofrecer a sus empleados más estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento personal. El recurso humano bien seleccionado, formado, informado y motivado en una organización donde se evitan las relaciones jerárquicas y se promueve la empatía y la responsabilidad compartida, es un factor determinante para el progreso y la consecución de las metas estratégicas..

ORGANIZACIÓN DRIVER' S SERVICES OFRECE LOS SERVICIOS DE CAPACITACIÓN EN MANEJO DEFENSIVO BASICO (PRIMERA VEZ), AVANZADO (REVALIDACION), ESPECIALIZACION (PAQUETE COMPLETO), Y DEMÁS CURSOS QUE REQUIEREN LAS PETROLERAS, MODALIDADES COMO VIRTUAL EN 30 MINUTOS Y PERSONALIZADO EN 1 DÍA, ATENDEMOS A NIVEL NACIONAL, DE DOMINGO A DOMINGO, INCLUYENDO FESTIVOS, LAS 24 HORAS, RESOLVEMOS SU URGENCIA INMEDIATAMENTE. TLFS:4667294 / 3222015073 / 3041353523 / 3115109302 EMAIL: manejodefensivovip@hotmail.com COMUNICATE TAMBIEN VIA WHATSAPP Y TELEGRAM